一、合同到期没交接工作直接走可以吗

在到期之时，员工不可即刻离去而未履行工作交接义务。

劳动合同结束之际，劳动者须按约定进行工作交接，其内容主要包含工作文档、材料、职责、现职工作、客户信息、固有资产以及日用办公品等人和财之转移等方面。

若用人单位要求保持或增加劳动合同约定之条件以续订新约，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位任职，则无需进行工作交接，双方将继续保持事实上的雇佣关系，并应于一个月内签订新的劳动合同或续签协议。

《》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、合同到期后还要办交接手续吗

劳动合同到期后，如不愿再续约，需完成工作交接；用人单位需在解约或止订劳动合同时，出示凭证，并于15日内协助员工办理档案及保险关系的转移。

劳动者须按协议执行工作交接，若用人单位违规则应在完结交接工作之际支付经济补偿。

故竭诚提醒各位，即使劳动合同期满，亦必须妥善确认与处理各项交接事务及相关手续。

三、合同到期解聘员工需要补偿吗

关于合同到期解雇员工是否应给予补偿的问题，其关键取决于合同到期之后的详细情境。

如若合同期满即行终止：在通常情况下，当劳动合同达到有效期后，企业与员工往往作为一种常规性的离职行为进行处理，这种状况之下一般并不涉及到经济补偿方面的事宜。

至于：倘若劳动合同到期之际，用人单位并未与员工续签新的劳动合同，同时亦未明确提出解除劳动合同的意向，而员工选择继续坚守原有的工作岗位，那么此一情形便可视作达成了签署无固定期限劳动合同的事实，因此促使双方间依然保持着劳务雇佣的关系。

关于的支付：若用人单位决定不再续签劳动合同，则需依照劳动者在本单位工作的年限向其支付相应的经济补偿金。

具体的计算标准如下：每满一年支付一个月工资的标准；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准进行计算；若工作时间低于六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地域上一年度职工月的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会调整至该职工月平均工资的三倍，但支付年限的上限不得超过十二年。

最后，关于违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违反相关，擅自解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付。

换言之，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

总的来说，合同到期解雇员工是否需要补偿，主要取决于合同到期后的具体处理方式以及是否存在违法行为。

若合同到期后自然终止且双方均无异议，通常无需支付任何补偿。

但是，若出现续签或解除劳动合同的情况，或者用人单位违法解除劳动合同，则必须依据相关法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

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