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在职场中，我们经常听到一些关于劳动关系的争议问题，不交社保”和“不交接工作”，这些问题看似简单，但实际上背后隐藏着诸多法律风险,我们就来深入探讨一下这两个行为对用人单位和员工可能带来的后果。

不交社保：单位的违法之举与员工的权益受损

首先来说说“不交社保”的问题，在实际工作中，有些用人单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社会保险费，或者以现金形式补贴给员工，让其自行解决，这种做法看似双赢，实则严重违反了《社会保险法》的相关规定。

根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位未履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求单位补缴社保费用，并追究其法律责任，一旦发生工伤或疾病等意外情况,因未缴纳社保而导致的损失将由单位承担赔偿责任。

对于员工而言，即便单位提出不交社保的理由听起来很诱人（例如多发工资），也应坚决拒绝，因为这不仅损害了自己的合法权益,还可能在未来面临更大的经济损失。

重点提示： 不交社保的行为属于违法行为,员工有权通过合法途径维护自身权益。

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不交接工作：员工离职时的不当行为及后果

再来看另一个问题——“不交接工作”，在职场中，部分员工因对原单位心存不满，选择在离职时不进行必要的工作交接，甚至带走重要文件或客户资源，这种行为看似是对单位的报复,实际上却可能给自己带来严重的法律后果。

根据劳动合同法的相关规定，员工在离职时有义务配合单位完成工作交接手续，如果不履行该义务，导致单位业务中断或造成经济损失，单位有权提起诉讼，要求员工赔偿相应损失，这种行为也会对员工的职业声誉造成负面影响,影响未来的职业发展。

重点提示： 离职时拒绝交接工作是一种不负责任的行为,可能会引发法律纠纷。

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律师建议参考

作为一位资深律师,我在此提醒大家：

1. 对于用人单位来说，务必依法合规地为员工缴纳社会保险费，切勿抱有侥幸心理，否则，一旦被举报或查处,将面临高额罚款甚至被列入失信名单。
2. 对于员工来说，在入职前应明确了解单位是否按规定缴纳社保，避免日后产生不必要的麻烦，离职时应妥善处理好工作交接事宜,保持职业操守。
3. 如果遇到劳动纠纷，无论是员工还是单位，都应及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题,而不是采取过激手段。

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相关法条链接

以下是与本文内容相关的部分法律法规：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

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小编总结

通过以上分析可以看出，“不交社保”和“不交接工作”都是劳动关系中的高危行为，无论是对用人单位还是员工都会带来不可忽视的风险，希望大家能够引以为戒，树立正确的劳动观念，遵守相关法律法规,共同营造和谐健康的职场环境。

如果你正在经历类似问题，请记得及时寻求法律帮助,用理性的方式捍卫自己的合法权益！

不交社保、不交接工作，用人单位和员工各自面临哪些风险？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。