法律解析：

学校带学生去工厂打工是否违法不能一概而论，需要具体情况具体分析。

学校带学生去工厂打工的行为是否违法，要综合多方面因素来判断。如果学生是在符合教育教学安排、且与专业相关的实习活动中去工厂打工，并且遵循了相关法律法规和教育部门的规定，保障了学生的权益，包括合理的工作时间、安全保障、适当的报酬等，那么这种情况通常是合法且有益的。这可以帮助学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能和职业素养。

然而，如果学校带学生去工厂打工存在以下情况，则可能涉嫌违法：一是强迫学生参加，而不是基于自愿原则；二是工作安排不合理，比如工作时间过长、工作强度过大，影响学生的身心健康和正常学习；三是没有提供足够的安全保护措施，使学生处于危险境地；四是没有给予学生应得的报酬或存在克扣报酬等不公平待遇。

如果学校与工厂之间存在不正当的利益输送关系，损害了学生的利益，也是不合法的行为。在判断学校带学生去工厂打工是否违法时，要依据具体的事实和相关法律法规进行综合考量。如果学生或家长认为学校的行为存在违法或不合理之处，可以向教育主管部门反映和投诉，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《职业学校学生实习管理规定》 第二条

本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中职学校、高职专科学校、高职本科学校（以下简称职业学校）学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习和岗位实习。