一、短期工需要签劳动合同吗

依据中华人民共和国劳动合同法之相关条款，短期劳作亦需签署劳动合同，此类合同适用于已确定特定工作任务为期限的情况，即非劳务合同所涵盖范围内。

劳动合同有效期可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以达成特定工作任务为期的劳动合同三类。

所谓以达成特定工作任务为期限的劳动合同，乃指雇主与员工双方约定，以某项工作事项的终成为合同期限的劳动合同形式。

若雇主及员工共同协商确认，则可以签署此类以达成特定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、能不能不签订劳动合同

啥都别说了，赶紧签劳动合同吧！用人单位得在你开始上班后一个月内跟你搞定这件事。

要是拖着不签呢.用人单位就可以书面告诉你“拜拜”了，还不用赔钱哦！但是，如果过了一个月但没满一年，用人单位还是没给你签的话，那他们就必须得补签，还要付；同样地，劳动者故意不签的话，用人单位也可以直接跟他说再见，并且要给人家哈。