一、专升本开学前可以签劳动合同吗

在专升本入学前，是有资格签订劳动合同的。依照相关，只要您拥有劳动权利能力和行为能力，且达到人才招聘的基本标准，双方在自愿和平等原则下达成共识，便可签订劳动合同。

然而，应当注意到，若劳动合同包含有关于学业的特别约定，如规定您在职期间不得因学业影响工作，那么在签约时，必须认真对待并审慎决定是否能够承受。

另外，如果您的学习计划非常紧凑，可能会对工作产生影响，这也是需要在签署合同时予以重视的问题。总的来说，签订任何劳动合同都要慎重审视合同条文，确保权益得到充分保护。

二、没有劳动合同员工死亡怎么处理

首要任务是确定员工死因是否与所执行之工作相关。若确系因职因致死，则可能构成事故。此时，尽管无正式劳动合同，仍须搜集诸如工资单、工作证件、出勤记录及同仁证词等能证明雇佣关系真实性的证据。若被判定为工伤，雇主理当承担相应的赔偿责任。若雇主拒不履行，家属可向部门提出申诉。反之，若死亡与工作并无关联，雇主或许无需承担责任，但出于人道关怀，亦有可能提供适当补偿。

因此，建议家属尽早寻求专业律师协助，依法维权。

三、没有签劳动合同不发工资怎么办

遇到此类情况，您有权维护自身合法权益。首先，针对未签劳动合同，您依法享有赔偿请求权。

其次，如遇问题，务必搜集存在之证据，例如工作证件、考勤记录、工资流水及工作邮件等。接下来，您可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；或直接向委员会提起仲裁。仲裁结果不满时，仍有权向法庭提起诉讼。请牢记遵守相关时效规定，以确保诉讼权利的有效行使。

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