一、专升本未毕业生可以用专科身份签劳动合同吗

具有学籍之在校大学生，依法不得签署劳动合同。

因为在校生及用人单位所构成之法律关系，并不属于劳动关系的范畴，故不在《中华人民共和国》之调整范围之内。

尚未取得学士学位之专科升本科学生，在校求学期间内，并无资格签订正式的劳动合同。

若有大学生在学年末需参与实习活动，他们仍然能够与实习单位达成实习协议，从而确立一种被称为“劳务关系”、而非劳动关系的法律关系。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知中明确规定

在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。因此，专升本学生在校期间不能签订劳动合同。

二、员工降职后需要重签劳动合同吗

在进行工作职责调整之后,工作者是否有必要再次签署新的劳动合约需根据具体状况做出判断和决定.倘若劳资双方已经在原有的劳动合约中对此作出明确规定，且劳动者亦表示认同并愿意接受相应的工作岗位变动，那么此时便可对原有劳动合约进行相关调整与变更。

反之，若劳动者拒绝接受用人单位所提供的新的岗位调派，那么就不再需要考虑是否需要再次签订劳动协议这一问题了。