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在当今社会,越来越多的人选择通过专升本提升自己的学历和竞争力，以期获得更好的职业发展机会，一些毕业生在找到工作后却发现，用人单位并未按照法律规定为其缴纳社保，这种情况不仅让人感到困惑，更可能对个人的合法权益造成损害，专升本后进入职场，遇到工作单位不交社保的问题，我们该如何应对？本文将为您详细解答。

专升本后工作不交社保的原因及后果

我们需要明确的是,无论是全日制还是非全日制专升本毕业的学生，在与用人单位签订劳动合同后，都享有法律赋予的劳动者权益，其中包括依法缴纳社会保险的权利，现实中部分企业为了降低用工成本，可能会采取以下几种方式规避社保缴纳义务：

1. 试用期借口：有些公司在员工入职初期以“试用期未转正”为由拒绝缴纳社保。
2. 工资包含社保：部分企业会声称已将社保费用直接纳入工资中，不再单独缴纳。
3. 灵活用工模式：例如签订劳务合同而非劳动合同，以此逃避法定责任。

无论哪种情况,这些行为都是违法的！根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为所有与其建立劳动关系的员工按时足额缴纳社会保险费，如果公司未履行该义务，不仅会对员工产生长期影响（如医疗报销、养老保障等），还可能导致后续劳动争议甚至行政处罚。

面对专升本后工作不交社保问题，我该怎么办？

如果您遇到了类似问题,可以参考以下步骤维护自身权益：

第一步：确认劳动关系

确保您与用人单位之间确实存在劳动关系,只要签订了正式劳动合同并实际参与工作，就可以认定为建立了劳动关系，即便没有书面合同，但有考勤记录、工资支付凭证等证据，同样能够证明劳动关系的存在。

第二步：沟通协商

尝试与人力资源部门或上级领导进行友好沟通,了解具体情况，并明确表达您的诉求，您可以这样说：“根据国家法律规定，公司需要为我缴纳社保，请尽快安排办理相关手续。”很多时候，企业并非故意违规，而是因为流程滞后或管理疏忽导致遗漏。

第三步：收集证据

若沟通无果,则需注意保存相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件；
• 工资条或银行流水；
• 公司出具的工作证明；
• 电子邮件或其他书面文件。

第四步：投诉举报

当协商失败时,可向当地劳动监察部门反映情况，要求介入调查处理，您也可以拨打全国统一的劳动保障热线“12333”，寻求专业指导和支持。

第五步：提起仲裁或诉讼

如果以上方法仍无法解决问题,最后可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式强制执行社保补缴，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁裁决后才能进一步起诉至法院。

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建议参考

针对专升本毕业生群体,由于刚步入职场经验不足，容易被某些不良企业钻空子，建议大家从以下几个方面增强自我保护意识：

1. 入职前仔细审查合同条款，特别关注社保相关内容是否明确写入其中；
2. 定期查询个人社保账户状态，及时发现异常情况；
3. 学习基础劳动法律法规知识，做到心中有数；
4. 加入工会组织，借助集体力量维护共同利益。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条
  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

专升本后的职场之路充满机遇也伴随挑战,作为新时代的知识型劳动者，我们更应懂得如何运用法律武器捍卫自身权益，当面对“专升本工作不交社保”这一难题时，切勿慌张，理性分析并采取合法途径解决才是关键，希望每位朋友都能在追求梦想的同时，享受公平公正的劳动待遇，让生活更加安心无忧！

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专升本后工作单位不交社保，我的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。