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在职场的风雨飘摇中，下岗可能是一个让人措手不及的转折点，更让人感到无助的是，下岗后单位竟然不再缴纳社保，这种情况下，我们的合法权益是否受到了侵害？又该如何维护自己的权益呢？

我们需要明确一点：社保是劳动者的基本权利之一，任何单位都不得以任何形式剥夺或规避这一义务，即使员工已经处于下岗状态，只要劳动关系尚未解除或终止，单位仍然需要依法为员工缴纳社保，这是因为社保不仅是员工生活保障的重要组成部分,更是国家通过法律手段确保社会公平稳定的一项重要措施。

现实中，很多单位会以“下岗”“停工”等理由暂停缴纳社保，甚至直接停止缴纳，这种行为显然违反了相关法律规定，如果你遇到类似情况，千万不要轻易妥协！我将为你提供一些实用建议,帮助你更好地维护自己的权益。

建议参考：

1. 确认劳动关系是否存续
   下岗并不意味着劳动关系的自动解除，如果你仍然与单位存在劳动关系，那么单位有义务继续为你缴纳社保，你可以通过查看劳动合同、工资单或其他相关证明文件来确认这一点。

2. 收集证据并积极沟通
   如果发现单位确实存在未缴或漏缴社保的情况，首先要做的就是保留相关证据，例如劳动合同、下岗通知、工资条等，尝试与单位进行友好协商，要求其补缴社保，如果协商无果,可以考虑进一步采取法律行动。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼支持
   根据《劳动争议调解仲裁法》，因社保问题引发的争议属于劳动争议范畴，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年,因此务必及时行动。

4. 咨询专业律师或相关部门
   在处理复杂纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，还可以拨打12333（人力资源和社会保障服务热线）咨询相关政策,并举报单位违规行为。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

小编总结：

下岗后单位不交社保的问题，表面上看只是经济利益的损失，实际上却可能对个人未来的生活保障造成深远影响，无论是养老金、医疗保险还是工伤保险，每一项都与我们的生活质量息息相关，在面对单位的不当行为时，我们绝不能选择沉默，通过本文提到的建议和法律依据，希望大家能够勇敢地捍卫自己的合法权益。法律永远是弱势群体最坚实的后盾。

下岗后单位不交社保，我的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。