合同到期后单位不交社保怎么办？员工权益如何保障？
原创文章内容：
在职场中,劳动合同的签订和履行是每位劳动者与用人单位之间的重要纽带，在实际工作过程中，有不少劳动者会遇到这样的问题：当劳动合同到期后，单位突然停止缴纳社保，这种情况不仅让劳动者感到困惑，还可能对他们的合法权益造成损害。合同到期后单位不交社保怎么办？我们又该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确一点：劳动关系并不一定随着劳动合同的到期而终止，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者仍在为单位提供劳动服务，即使劳动合同到期未续签，劳动关系仍然存在，换句话说，只要劳动者继续为单位工作，单位就有义务为其缴纳社会保险费。
现实中,部分单位可能会以“合同已到期”或“正在办理续签手续”等理由拒绝缴纳社保，这种行为显然是违法的，因为根据《社会保险法》，用人单位有责任按时足额为员工缴纳社会保险费，这是强制性义务，不得以任何借口推脱。
如果你遇到了类似的情况,可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认劳动关系是否存续
通过工资支付记录、考勤记录或其他能够证明你仍在为单位工作的证据，判断劳动关系是否仍然存在，如果答案是肯定的，那么单位必须为你缴纳社保。与单位沟通协商
可以先尝试与单位的人力资源部门进行友好沟通，了解具体原因，并要求其尽快补缴社保，很多时候，问题可能是由于单位内部流程滞后导致的，而非故意为之。向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝解决问题，你可以向当地劳动监察部门举报，他们会依法调查并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁
如果上述方法仍无法解决争议，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保以及赔偿因未缴社保给你造成的损失（如医疗报销不能享受等）。
建议参考：
面对此类问题,劳动者应保持冷静，同时注重收集相关证据材料，例如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作邮件等，这些证据将成为你在维权过程中的有力武器，建议劳动者定期关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题及时处理，避免因拖延而导致权益受损。
用人单位也应当认识到,依法缴纳社保不仅是法律规定的义务，更是对员工负责的表现，只有建立和谐的劳资关系，企业才能更好地发展。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结：
合同到期后单位不交社保的问题看似复杂,但只要掌握了正确的应对方法，就能有效维护自身权益。你的每一分努力都值得被尊重，你的每一项权利都应得到保障！ 在维权的过程中，不要害怕运用法律武器保护自己，也不要轻易妥协，毕竟，一个公平公正的工作环境，是我们每个人共同追求的目标。
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