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在职场中，劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，有些企业在签订劳动合同后却以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动纠纷，面对“劳动合同不交社保”的情况，作为劳动者应该如何应对？今天我们就来详细探讨这一问题。

劳动合同不交社保的现象及危害

我们需要明确的是，根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，即使双方在劳动合同中约定不缴纳社保，这样的条款也是无效的，现实中，部分企业为了降低用工成本，可能会以现金补贴、个人放弃等方式规避社保缴纳义务，但这种做法实际上剥夺了劳动者享受医疗、养老、工伤等社会保障的权利，一旦发生意外或疾病,劳动者将面临巨大的经济风险。

长期不缴纳社保还会对劳动者的退休待遇产生严重影响，如果员工因企业未缴社保而无法累计足够的缴费年限，最终可能导致养老金水平大幅下降。劳动合同不交社保的行为不仅是违法的，更是对劳动者长远利益的侵害。

如何证明企业未缴社保并维护自身权益？

当发现企业存在未缴社保的情况时,劳动者可以采取以下步骤：

1. 核对社保缴纳记录
   劳动者可以通过当地社保局官网或手机应用程序查询自己的社保缴纳明细，如果发现公司未按时足额缴纳，应保留相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。

2. 与企业协商解决
   在掌握证据后，可以尝试与企业进行友好沟通，要求其补缴社保，如果企业愿意配合,则可通过书面协议明确补缴时间和金额。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门举报企业的违法行为，通常情况下，监察部门会责令企业限期整改,并依法追缴欠缴的社保费用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果上述方法仍无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,要求企业承担法律责任。

建议参考：如何预防劳动合同中的社保陷阱？

为了避免日后陷入劳动合同不交社保的困境,劳动者在签订合同时应注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款
  签订劳动合同时，务必认真查看有关社保缴纳的内容,确保没有模糊表述或显失公平的条款。

• 确认企业资质
  在入职前，可以通过企业信用信息公示系统了解其是否具备合法经营资格,以及是否存在拖欠社保的历史记录。

• 保留关键证据
  工作期间要注意保存与工作相关的各类文件和记录,以便在必要时作为维权依据。

劳动合同不交社保的问题不可忽视，劳动者应当增强法律意识，主动维护自身权益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

劳动合同不交社保的行为不仅违反了法律法规，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者，在面对此类问题时，要敢于拿起法律武器保护自己，同时也要注意日常工作中证据的收集和保存，希望每位职场人都能享受到应有的社会保障，过上更加安心稳定的生活，最后提醒大家，选择正规企业就业是避免社保纠纷的关键前提，只有双方都遵守法律规定,才能构建和谐的劳动关系。

劳动合同签订后，单位不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。