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在当今社会，保安行业作为就业市场的重要组成部分，吸纳了大量劳动者，不少人在从事保安工作时，却遇到了一个令人头疼的问题——单位不给缴纳社保，这不仅影响到个人的合法权益，还可能对未来的养老、医疗等保障产生深远影响，当你遇到这种情况时，应该如何应对呢？我们将从法律角度出发,为你提供一份全面的解决方案。

找保安不交社保怎么办？

我们需要明确的是，无论你是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，依法缴纳社保就是单位的法定义务，如果单位以各种理由推脱或拒绝缴纳社保，这种行为已经严重违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。

确认是否存在劳动关系

在维权之前，你需要先确认自己是否与单位之间存在劳动关系，通常情况下，签订书面劳动合同是证明劳动关系最直接的方式，但如果没有签订合同，也不要慌张,以下证据同样可以用来证明劳动关系：

• 工资条或银行流水；
• 工作证、工牌或其他能够证明身份的材料；
• 同事的证言或聊天记录；
• 单位下发的通知书、考勤表等文件。

与单位协商解决

如果你发现单位未给你缴纳社保，第一步可以尝试通过和平方式解决问题，向人事部门提出质疑，询问具体原因，并要求补缴，很多时候，单位可能是由于管理疏忽或者不了解政策而导致漏缴,此时双方达成一致即可避免不必要的纠纷。

向劳动监察部门投诉

若单位拒绝改正，你可以选择向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期整改，你还可以申请仲裁,要求单位支付经济补偿金以及补缴欠缴的社保费用。

注意：劳动仲裁有时间限制，一般为劳动争议发生之日起一年内提出,因此务必及时行动！

通过法律途径维护权益

当上述方法均无效时，你可以考虑提起诉讼，根据我国相关法律规定，劳动者有权要求单位履行社保缴纳义务，并追究其法律责任，如果因为单位未缴社保导致你遭受损失（如无法享受医疗保险待遇）,还可以主张赔偿。

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建议参考

对于那些正在寻找保安工作的朋友来说，提前了解用人单位的用工制度非常重要，在入职前，一定要仔细阅读合同条款，特别关注关于社保缴纳的部分，如果对方明确表示“不缴社保”或者用其他福利代替，请三思而后行，毕竟，社保是你未来生活的“安全网”，一旦失去,将难以弥补。

日常工作中也要注重收集相关证据，以便在需要维权时有据可依，多关注国家及地方出台的新政策，了解自己的权利边界,这样才能更好地保护自己。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《劳动保障监察条例》第二十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

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小编总结

找保安不交社保怎么办？答案其实很简单：勇敢地站出来维护自己的合法权益！ 社保关乎每一位劳动者的切身利益，绝不能轻易妥协，无论是通过协商、投诉还是诉讼，只要你掌握了充分的证据并熟悉相关法律法规,就一定能为自己讨回公道。

正义或许会迟到，但从不会缺席，希望每位劳动者都能懂得珍惜自己的权益，在追求梦想的同时,也为自己铺设一条安稳的后路。

找保安工作，单位不交社保怎么办？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。