试用期内遭遇工伤，员工是否能获得赔偿，一直是备受关注的话题。本文将从法律角度出发，详细解答试用期内工伤辞退是否有赔偿以及相关问题。

一、试用期间期工伤辞退有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间，用人单位可以解除劳动合同，但不得以玩忽职守、临旷工、团体制裁等由解除劳动合同。如果试用期内因工作原因发生工伤，用人单位不得直接解除劳动合同。

工伤保险条例明确规定，职工在试用期内遭受工伤事故的，享受与正式职工同等的工伤待遇，包括医疗费用、伤残待遇、就业安置等。试用期内发生工伤，员工仍有权获得工伤赔偿。

二、试用期工伤辞退赔偿标准

试用期工伤赔偿标准与正式职工一致，包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，不设起付线和封顶线。

2. 伤残津贴：根据工伤等级和本人工资计算，支付期限至劳动能力恢复或丧失劳动能力认定为终止。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。

4. 就业安置费：根据伤残等级和本人工资计算，用于帮助工伤人员重新就业。

三、试用期工伤辞退后其他权益

除了工伤赔偿外，试用期内因工伤被辞退的员工还享有以下权益：

1. 经济补偿：按照本人工资的标准支付一个月经济补偿金。

2. 失业保险金：符合失业保险待遇领取条件的，可申领失业保险金。

3.养老金和医疗保险金：工伤期间缴纳的养老金和医疗保险金继续缴纳，工伤结束后可按正常程序享受养老和医疗保险待遇。

试用期内因工伤被辞退的员工享有工伤赔偿、经济补偿、失业保险金等多项权益。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工伤赔偿或降低赔偿标准。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。