试用期是指用人单位与劳动者约定的一段时间，用来考察劳动者的工作能力和态度。那么，如果劳动者在试用期内发生工伤，用人单位可以解除劳动合同吗？劳动者是否有权获得赔偿？

一、试用期工伤被辞退合法吗？有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第40条规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。如果劳动者在试用期内发生工伤，则属于工伤范畴，受《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》保护。

用人单位在试用期内不得因劳动者发生工伤而解除劳动合同。否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付相应赔偿金。

根据《工伤保险条例》第18条规定，劳动者发生工伤，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申报工伤。用人单位未申报的，劳动者或者其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申报。

二、试用期工伤能否申请工伤认定？

可以。试用期期间发生工伤，劳动者可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据相关规定进行调查核实，并作出工伤认定结论。

三、试用期工伤可以享受哪些待遇？

如果劳动者在试用期内发生工伤并获得工伤认定，则可以享受以下待遇：

工伤医疗待遇：包括医疗费用、康复费用和辅助器具费用等。

工伤津贴：从事故发生之日起，按月发放，直至伤情稳定或复工。

一次性伤残补助金：劳动者达到伤残等级后，按照伤残等级标准一次性领取。

一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤造成身体器官丧失、功能障碍等情况时，可以领取。

停工留薪期工资：劳动者因工伤无法工作期间，由用人单位支付。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您在本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。