试用期员工在工作中受伤后离职，是否可以获得公司的赔偿，是一个值得关注的问题。本文将对此进行详细解答。

一、试用期工伤离职公司赔偿吗？

根据相关法律法规，试用期员工与正式员工享受同等的工伤待遇。这意味着，试用期员工在工作中受伤后，公司同样需要承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：

医疗费：由公司承担工伤治疗所需的一切费用。

误工费：根据工伤等级和工资水平计算支付。

生活护理费：伤残评定为一级至四级的，由公司按伤残等级支付生活护理费。

伤残补偿金：伤残等级为十级以上的，一次性支付伤残补偿金。

死亡赔偿金：工伤导致死亡的，一次性支付死亡赔偿金。

二、试用期工伤离职后如何申请赔偿？

试用期工伤离职后申请赔偿，需要按照以下步骤进行：

1. 保存好工伤的相关证据，如医院诊断证明、治疗记录等。

2. 向原公司提出工伤认定申请。

3. 等待公司进行工伤认定，并获取工伤认定书。

4. 持工伤认定书向当地社会保险经办机构申请工伤赔偿。

三、试用期工伤未认定赔偿？

如果公司未对试用期工伤进行认定，或认定结果不服，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

劳动仲裁

劳动仲裁由当地劳动争议仲裁委员会受理，如果仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

起诉

直接向法院提起诉讼，需要满足立案条件和诉讼主体适格等要求。

试用期员工在工作中受伤后，公司同样需要承担工伤赔偿责任。员工需要保存好相关证据，及时提出工伤赔偿申请。如果公司未认定或认定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼维权。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。