在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，许多朋友可能会遇到这样的情况：入职后发现单位没有为自己缴纳社保，或者单位以各种理由推脱，甚至直接拒绝。单位不交社保怎么办？ 这个问题不仅关系到劳动者的合法权益,也涉及法律的具体规定和操作方法。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论公司规模大小，还是员工的工作性质（全职、兼职或临时工），只要存在劳动关系，单位就必须依法为员工缴纳社保，如果单位未履行这一义务,劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商解决
   可以尝试与单位进行友好沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并明确提出自己的诉求，有时单位可能是因为不了解政策或流程问题而疏忽了这一环节，通过协商解决问题,是最简单且高效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门进行举报或投诉，劳动监察部门会依法对单位的行为进行调查，并要求其限期整改，需要注意的是，投诉时应准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便证明劳动关系的存在。

3. 申请劳动仲裁
   如果单位仍然拒绝缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力，在此过程中,劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼
   若劳动仲裁结果未能有效解决问题，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序强制要求单位补缴社保，虽然这一过程较为复杂，但对于坚持维权的劳动者来说,这是最后也是最有力的手段。

建议参考

面对单位不交社保的情况，建议劳动者保持冷静，同时注意收集和保存相关证据，在实际操作中，很多人可能会因为害怕失去工作而选择忍气吞声，但实际上这种做法只会助长单位的违法行为，只有勇敢地站出来维护自己的权益,才能真正推动社会公平正义的实现。

劳动者也可以主动了解所在地区的具体政策，比如某些地区允许个人自行缴纳社保，然后再向单位追讨费用,这种方式可以在一定程度上缓解劳动者等待单位补缴的压力。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

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单位不交社保的问题看似普通，却直接关系到劳动者的切身利益，从养老到医疗，从工伤到失业，社保的作用贯穿我们生活的方方面面，当遇到单位未按规定缴纳社保时，不要害怕，也不要妥协，而是要果断采取行动，用法律武器保护自己，毕竟，每一位劳动者都值得被尊重,每一项权利都值得被捍卫！

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