原单位不交社保怎么办？员工权益如何保障？
在职场中,不少劳动者都会遇到这样的问题：原单位不交社保怎么办？ 这不仅关系到我们的合法权益，还可能影响未来的生活保障，我们就来聊聊这个热点话题，帮助大家更好地维护自己的权益。
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，如果原单位未依法缴纳社保，这显然是违法行为，劳动者有权通过合法途径进行维权。
具体该如何处理呢？以下是几个实用的步骤：
与单位沟通协商
如果发现原单位未缴纳社保，可以先尝试与单位进行友好沟通，了解原因并提出补缴要求，很多时候，单位可能是由于疏忽或其他客观原因导致漏缴或未缴，主动沟通或许能快速解决问题。收集证据材料
如果沟通无果，那么接下来就需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的文件，这些材料将在后续的投诉或仲裁中起到关键作用。向社保部门举报投诉
如果单位仍拒绝缴纳社保，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或社保中心进行举报。注意：一定要在规定时效内提起投诉，通常是两年以内。 社保部门会核实情况，并责令单位限期整改。申请劳动仲裁或起诉
若上述方法仍无法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法院诉讼的方式维护自身权益，这种途径相对耗时较长，建议在其他方式无效时再选择。
建议参考：
对于许多劳动者来说,面对原单位不交社保的问题，可能会感到无助或迷茫，但实际上，法律已经为我们提供了完善的保护机制，关键在于行动起来，不要让自己的合法权益被忽视或侵犯。
为了避免类似问题的发生,我们在入职前应仔细阅读劳动合同条款，关注是否明确约定社保缴纳事宜，定期查询个人社保缴费记录，发现问题及时处理，这样才能将风险降到最低。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结：
原单位不交社保怎么办？答案其实很简单——拿起法律武器捍卫自己的权益！通过本文的分析，我们可以看到，无论是沟通协商还是投诉举报，都有相应的渠道和方法可以帮助我们解决问题，最重要的是，要保持冷静，理性应对，切勿因一时冲动而放弃维权机会。
社保不仅是对劳动者的一种保障,更是社会稳定的重要基石，希望每位劳动者都能享受到应有的权益，过上更加安心、稳定的生活。
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