---

在职场中,我们常常会遇到一些令人头疼的问题，新单位不交社保怎么办？”这不仅关系到我们的合法权益，还可能影响未来的养老、医疗等重要保障，我们就来详细聊聊这个问题，帮助大家更好地维护自己的权益。

我们要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律的强制性要求，任何单位都不能以任何理由拒绝履行这一义务。

在实际工作中,有些企业可能会因为成本控制或其他原因，选择不为员工缴纳社保，这种行为显然是违法的，作为员工，我们应该如何应对呢？

1. 与单位沟通协商
   如果发现新单位没有为自己缴纳社保，可以先尝试与单位负责人进行沟通，了解具体原因，可能是单位对政策理解不到位或操作流程存在问题，通过友好的方式提出问题，或许能促使单位及时改正。

2. 保留证据，做好准备
   在沟通过程中，务必要注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门举报
   如果单位仍然拒绝缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其补缴欠缴的社保费用。

4. 申请劳动仲裁
   当协商和举报都无法解决问题时，可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但必须在劳动关系终止后一年内提出申请。

建议参考：
对于刚入职的新员工来说，签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，尤其是关于社保缴纳的部分，如果合同中未明确提及社保事宜，可以主动询问单位的具体安排，定期查询个人社保账户状态，确保单位按时足额缴纳社保费用，一旦发现问题，尽早采取行动，避免因拖延导致权益受损。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

小编总结：
社保不仅是员工的基本保障，也是用人单位必须履行的法律责任，面对“新单位不交社保怎么办”这样的问题，我们不能坐视不理，而应该积极行动起来，通过合法途径维护自己的权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加重视员工的合法权益，共同营造和谐的劳动环境，只有懂得保护自己，才能真正实现职场中的公平与正义！

新单位不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。