在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的压力。很多人都关心工作时受伤到底该怎么赔偿，今天我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工作时受伤怎么赔

首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内为您申报工伤。如果用人单位未按规定申报，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是赔偿的重要依据。

3. 根据伤残等级和相关规定，您可以获得的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工作受伤赔偿的标准如何确定

工作受伤赔偿的标准是根据多方面因素来确定的。

1. 伤残等级是关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇。

2. 当地的社会平均工资水平也会影响赔偿数额。

3. 您的工资收入情况也在考虑范围内。比如，停工留薪期的工资就是按照您受伤前的工资福利待遇来发放的。

4. 同时，还会考虑您的医疗费用实际支出、护理等级和所需时间等具体情况。

三、工作受伤赔偿协商不成怎么办

如果与用人单位就工作受伤赔偿协商不成，您不必过于焦虑。

1. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。

2. 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，依靠法律来维护自己的合法权益。

总之，工作时受伤的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关的法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。同时也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。