在工作中受伤，这是一个令人担忧且关键的问题。工作受伤可能会给个人和家庭带来诸多困扰，而赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工作时受伤了怎么赔

首先，如果在工作时受伤，需要及时进行救治，并保留好相关的医疗记录和费用凭证。接下来，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情况，都可以被认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

赔偿的金额会根据受伤的严重程度、工资水平、治疗费用等因素来确定。比如，误工费是根据受伤人员的误工时间和收入状况来计算的。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

在赔偿过程中，可能需要与用人单位、工伤保险机构等进行沟通和协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、工作受伤赔偿流程是怎样的

1. 工伤报告：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 赔偿申请：工伤职工可以根据劳动能力鉴定的结果，向用人单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。

5. 赔偿支付：用人单位或者工伤保险基金应当按照规定的标准和时间支付工伤赔偿费用。

三、工作受伤赔偿协商注意事项

1. 明确赔偿项目和标准：在协商前，要清楚了解各项赔偿项目的计算方法和标准，避免被用人单位压低赔偿金额。

2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等，以备协商不成时使用。

3. 注意协商态度：保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以利于协商的顺利进行。

4. 如有必要，寻求专业帮助：可以咨询律师或者劳动仲裁机构，获取专业的建议和指导。

总之，工作时受伤的赔偿问题需要认真对待，了解相关法律法规和流程，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。