在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而受伤后老板如何赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复和生活保障，也涉及到法律的规定和企业的责任。相信您也急切地想了解其中的门道，那就让我们一起深入探讨。

一、工作时受伤老板怎么赔

首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，大概率会被认定为工伤。

一旦认定为工伤，老板需要承担的赔偿项目包括但不限于：医疗费，即受伤治疗所产生的费用，包括住院费、手术费、药费等；误工费，根据受伤员工的工资水平和误工时间来计算；护理费，用于支付照顾受伤员工的费用；伤残补助金，如果造成了伤残，会根据伤残等级给予相应的补助。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工离职后的医疗费用，一次性伤残就业补助金则是对因工伤导致就业能力下降的补偿。

老板赔偿的具体金额和方式，会受到多种因素的影响，比如工伤的严重程度、员工的工资水平、企业是否为员工购买了工伤保险等。

二、未购买工伤保险老板怎么赔

如果老板没有为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由老板独自承担。

这种情况下，受伤员工可以通过与老板协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

在主张赔偿时，受伤员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、治疗费用发票等，以证明自己的工作关系和受伤情况。

对于赔偿的计算，仍然参照工伤保险的相关标准，但由于没有保险的分担，老板需要全额支付所有的赔偿费用。

同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚，因为未依法为员工购买工伤保险是违法行为。

三、老板拒绝赔偿怎么办

要是老板拒绝赔偿，受伤员工千万不要慌张。

第一步，可以再次尝试与老板沟通，说明法律规定和自己的合法权益。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查和处理。

第二步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，受伤员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，受伤员工要保持坚定的信念，相信法律会给予公正的裁决。

总之，工作时受伤老板的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在维护自己权益的过程中，要依法依规，保留好相关证据。同时，也希望企业能够依法履行自己的责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。