在工作中，我们都期望一切顺利，但有时意外难以避免。比如，没有签订劳动却在工作时受伤，这无疑会让人感到焦虑和迷茫。不过别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没有签劳动合同工作时受伤怎么办

首先，及时救治是关键。要尽快前往正规接受治疗，确保伤情得到妥善处理。

其次，收集相关证据。比如工作证、条、考勤记录、工作时的照片或视频、与工作相关的聊天记录、同事的证人证言等，这些都能证明您与用人单位存在。

然后，向用人单位报告受伤情况，并要求其承担相应责任。如果用人单位拒绝承担责任，您可以向部门投诉。

接着，申请认定。一般来说，需要在事故发生之日起一年内提出申请。工伤认定部门会根据您提供的证据和调查情况来确定是否属于工伤。

如果认定为工伤，接下来可以进行，确定。根据等级，您可以获得相应的工伤，包括、误工费、、伤残补助金等。

二、未签劳动合同工伤赔偿流程

1. 确认。在没有劳动合同的情况下，需要通过前面提到的证据来证明您与用人单位存在劳动关系。

2. 准备工伤认定材料。包括工伤认定申请表、诊断证明或者职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。

3. 提交工伤认定申请。将准备好的材料提交给当地的工伤认定部门。

4. 等待工伤认定结果。工伤认定部门会在一定时间内作出认定决定。

5. 申请劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，根据伤情申请劳动能力鉴定。

6. 协商赔偿或申请。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

三、如何避免未签劳动合同工作受伤后的纠纷

1. 入职时明确双方权利义务。在入职时，尽量与用人单位就工作内容、工作条件、工资待遇、等方面进行明确约定。

2. 保留工作相关证据。日常工作中，注意保存能够证明自己工作情况的各种证据。

3. 了解劳动法律法规。熟悉相关法律法规，知道自己的权益和用人单位的义务。

4. 及时与用人单位沟通。一旦发现问题，及时与用人单位进行沟通，争取协商解决。

总之，没有签订劳动合同工作时受伤虽然会给您带来一些麻烦，但只要您积极采取措施，依法维护自己的权益，就一定能够得到应有的赔偿和保障。

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