工作时受伤对方怎么办？这是一个困扰许多劳动者的难题。当在工作中遭受他人伤害时，劳动者往往不知所措，不知道如何维护自己的合法权益。本文将围绕“工作时受伤对方怎么办赔偿”这一主题，为大家详细解读相关法律，帮助大家在遇到此类情况时能够妥善处理。

一、认定

工作时受伤，首先需要认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。

二、确定责任人

认定工伤后，需要确定责任人。一般情况下，责任人包括：

用人单位：用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者在工作中受伤的，应当承担赔偿责任。

第三方侵权人：非劳动者单位的人员在工作场所内对劳动者造成伤害的，应当承担侵权赔偿责任。

三、赔偿项目

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，由用人单位负担。

误工费：劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资收入，由用人单位支付。

护理费：劳动者因工伤需要护理的，由用人单位支付护理费用。

伤残补助金：劳动者因工伤致残的，由用人单位根据其伤残程度支付伤残补助金。

死亡补助金：劳动者因工伤死亡的，由用人单位支付死亡补助金。

四、赔偿方式

工伤赔偿方式有两种：

工伤保险理赔：劳动者参加工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿费用。

用人单位直接赔偿：劳动者未参加工伤保险的，由用人单位直接向劳动者支付赔偿费用。

五、注意事项

需要注意的是：

及时报告：劳动者在工作时受伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

保留证据：保留与工伤事故相关的证据，如受伤证明、医疗记录、目击证人证言等。

寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，可以寻求劳动仲裁或来维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。