在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关心的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题，为您解开其中的疑惑。

一、工作时受伤后赔钱怎么赔

工作时受伤后的赔偿通常涉及多个方面。首先，需要进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提，一般由用人单位在规定时间内向劳动保障部门提出申请，如果用人单位未按时申请，受伤职工本人或其近亲属也可以提出。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节，会根据受伤的程度和对劳动能力的影响进行评定。

赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。其中，医疗费是根据实际发生的费用进行赔偿，要求有正规的发票和医疗记录。

如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

如果劳动者在工伤治疗期间无法工作，用人单位还应当支付停工留薪期工资。

二、工伤赔偿的法律程序

了解工伤赔偿的法律程序对于受伤职工来说至关重要。首先，受伤职工或其家属要及时收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、工作证、事故现场照片、医疗记录等。

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果用人单位愿意按照规定进行赔偿，双方可以协商解决。如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，受伤职工要准备好相关的材料和证据，清晰地阐述自己的诉求。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，整个法律程序可能会比较复杂和漫长，受伤职工要有耐心和信心。

三、工伤赔偿中的纠纷处理

在工伤赔偿中，可能会出现各种纠纷。比如，用人单位可能对工伤认定结果有异议，或者认为赔偿金额过高。这时，双方需要通过合法的途径来解决纠纷。

如果是对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是对赔偿金额的争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

在处理纠纷的过程中，建议受伤职工寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为受伤职工提供合理的法律建议和解决方案。

同时，相关部门也会依法保障受伤职工的合法权益，维护公平正义。

总之，工作时受伤后的赔偿问题需要我们认真对待，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。