在工作中，无论是正式员工还是临时工，受伤都是一件令人忧心的事情。而临时工工作时受伤的赔偿问题，更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、临时工工作时受伤怎么赔

临时工在工作时受伤，赔偿通常依据相关的法律法规和具体情况来确定。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。

在认定为工伤后，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。医疗费应根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊断费、治疗费、药费等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工费按照伤者的误工时间和收入状况计算。

此外，赔偿的具体金额还与伤者的伤情严重程度、所在地区的赔偿标准等因素有关。用人单位如果为临时工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、临时工工伤认定的流程

临时工工伤认定有一定的流程。

1. 受伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如事故现场的照片、证人证言等。

2. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、临时工工伤赔偿的争议解决

在临时工工伤赔偿过程中，可能会出现争议。如果双方对赔偿金额、赔偿项目等存在分歧，可以通过以下途径解决。

1. 协商解决。双方可以在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见。

2. 申请调解。可以向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在解决争议的过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

总之，临时工工作时受伤的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。在遇到此类情况时，应及时了解相关法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。