一、未订立劳动合同怎么解决

如果未订立劳动合同，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。这是较为平和的解决方式，在协商过程中明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作时间、工作内容等重要条款。

（二）

1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者需要收集能证明存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于仲裁的成功与否起着关键作用。

（三）诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，在规定的期限内还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能存在一些具体政策和细则差异，处理时要依据当地的。

二、不给劳动合同该怎么投诉

如果用人单位不给劳动合同，你可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，将劳动合同交付给你。

（二）通过工会组织协调

1. 如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会出面与用人单位进行沟通协调，促使用人单位将劳动合同交付给你。

需要注意的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。

三、劳动合同降薪如何维权

如果遇到劳动合同降薪的情况，可以通过以下方式维权：

（一）查看降薪依据

1. 检查降薪是否有合法依据。例如，查看劳动合同是否约定了公司在特定条件下有权降薪，像公司经营状况严重恶化、员工考核不达标等情况。如果没有合法依据，公司的降薪行为可能是违法的。

2. 公司如果依据规章制度降薪，要审查该规章制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示过。若不符合这两个条件，依据该制度降薪也是不合法的。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪资水平，并解释清楚降薪不合理之处。协商过程可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

（三）申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明原薪资水平以及公司的降薪事实。仲裁会对双方的证据和情况进行审查，判定公司的降薪行为是否合法，并作出相应裁决。

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