一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么

在发生劳动争议且未订立劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。劳动者可通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构或人民申请确认劳动关系。

（二）协商解决。双方当事人可以自行协商，就争议事项达成和解协议，明确双方权利义务及解决方式，若能协商成功，可有效解决争议。

（三）申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，通过第三方介入促成双方和解。

（四）仲裁与诉讼。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、是不是能算到劳动争议发生前一年

加班费的计算并非一概而论能算到劳动争议发生前一年。具体情况需依据相关和实际情形判定。

一方面，在劳动争议案件中，根据《》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在权益受侵害后一年内主张加班费，一般可追溯此前一年的加班费，因为在此时效范围内，劳动者的诉求能得到有效保护。

另一方面，若存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若加班费属于拖欠劳动报酬性质，在劳动关系存续期间主张，可能不受一年限制。

总之，加班费能否算到劳动争议发生前一年，要结合具体案件事实、劳动关系状态以及是否存在时效中断、中止等情形综合判断。

三、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担什么举证责任

在劳动争议诉讼中，当事人按其主张承担的举证责任主要如下：

（一）劳动者主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资支付凭证、记录、招工招聘登记表、考勤记录等证明材料，若相关材料由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则承担不利后果。

（二）劳动者主张用人单位支付工资、等报酬的，需提供存在加班事实、工资标准等相关证据，如考勤记录、工资条等。

（三）用人单位主张合法的，需提供解除劳动合同所依据的事实和法律依据，例如劳动者违反规章制度的具体证据等。

（四）对于劳动争议案件中涉及的等问题，主张的劳动者应提供工伤发生的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证言等。若用人单位对工伤认定有异议，则需提供反驳证据。

总之，当事人应根据自身主张积极提供相应证据，以支持自身诉求，否则可能承担不利的诉讼结果。

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