一、新劳动合同法辞退补偿多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿的金额需分不同情况确定：

（一）用人单位合法辞退。若用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，依法的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没签合同职工被辞退怎么赔偿

职工未签合同被辞退，需分情况确定赔偿：

（一）未签合同期限在一个月内。用人单位在一个月内未签合同辞退职工，若符合法定辞退情形，如职工严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，只需结清工资；若辞退无合法理由，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，即每工作满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。

（二）未签合同超过一个月不满一年。除符合法定辞退情形外，用人单位辞退职工需支付赔偿金。同时，因未签合同超过一个月不满一年，用人单位还应支付，从用工第二个月起算。

（三）未签合同超过一年。视为双方已订立，用人单位辞退职工若无合法理由，需支付赔偿金。总之，具体赔偿需结合实际情况确定。

三、突然辞退职工有赔偿吗

用人单位突然辞退职工，是否有赔偿需分情况来看：

（一）若用人单位辞退职工符合法定情形，如职工在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

（二）若用人单位违法辞退职工，即不符合法定解除劳动合同的情形而解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，职工突然被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性。

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