一、新劳动合同法辞退补偿标准

根据劳动合同法规定，辞退补偿标准如下：

（一）经济补偿情形

1. 如果用人单位无过失性辞退员工，应当支付经济补偿。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 用人单位依照企业规定进行重整而辞退员工，需支付经济补偿。

3. 用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况辞退员工的，应支付经济补偿。

（二）经济补偿计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同法辞退员工赔偿标准

根据《劳动合同法》，辞退员工的赔偿标准如下：

如果是用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，若违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。

如果是员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退，用人单位不需要支付。

如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等非员工过错原因导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述相同。

三、劳动合同法辞退规定补偿标准

根据劳动合同法，辞退员工的补偿标准如下：

（一）经济补偿情形

1. 如果用人单位无过失性辞退员工，应当支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）经济补偿计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于新劳动合同法辞退补偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。