工伤赔偿后是否会被单位开除，需要根据具体情况而定。以下是一些相关规定和因素：

一、劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；

（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（五）被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者吊销执照的。

二、工伤赔偿与劳动合同解除

工伤赔偿并不必然导致劳动合同解除。一般情况下，工伤赔偿属于人身损害赔偿，不影响劳动合同的继续履行。在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的；

（2）用人单位因工伤原因无法继续维持劳动关系，需要裁员或者破产的；

（3）劳动者因工伤原因被依法追究刑事责任，或被开除公职的。

三、单位违法解除劳动合同

如果用人单位在工伤赔偿后违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。根据《劳动合同法》第九十五条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当立即恢复劳动关系，并支付从解除或者终止劳动合同之日起至劳动关系恢复之日止的工资。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，约定在工伤赔偿后解除劳动合同。例如，劳动者因工伤导致身体残疾，需要长期休养，无法继续工作；或者用人单位因生产经营需要，对劳动者进行调整，劳动者不愿接受，双方协商一致解除劳动合同。

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