工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据中国劳动法，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。如果员工与雇主之间没有签订劳动合同，那么工伤赔偿将面临一些困难。

法律保护工伤受害者

根据中国劳动法，雇主应当为员工提供安全的工作条件，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。如果员工在工作过程中发生了工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、误工费以及残疾赔偿金等。

没有签订劳动合同的影响

如果员工与雇主之间没有签订劳动合同，工伤赔偿将面临一些困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的书面合同。没有劳动合同意味着缺乏明确的劳动关系，这将给工伤赔偿带来困难。

证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，员工需要通过其他方式证明与雇主之间存在劳动关系。这可能包括雇主提供的工资支付证明、社保缴纳记录、工作时间记录以及其他证据。这些证据将有助于证明员工在工作过程中受雇于该雇主。

工伤赔偿的计算

一旦证明了劳动关系，员工可以申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》第41条，工伤赔偿金的计算标准为员工在事故发生前12个月的平均工资。具体计算方法为，将员工在过去12个月内的工资总额除以12，得到平均工资。然后，根据事故造成的伤残程度，确定相应的赔偿比例。赔偿比例乘以平均工资即可得到工伤赔偿金的数额。

寻求法律援助

如果员工与雇主之间没有签订劳动合同，证明劳动关系可能会更加困难。在这种情况下，寻求法律援助是非常重要的。法律专业人士可以帮助员工收集证据，证明劳动关系，并协助申请工伤赔偿。他们将根据具体情况提供专业的法律建议，确保员工获得应得的赔偿。

尽管没有签订劳动合同可能会给工伤赔偿带来困难，但仍然有一些方法可以证明劳动关系并获得相应的赔偿。员工应该积极寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。雇主也应该意识到提供安全的工作环境和签订劳动合同的重要性，以避免潜在的法律风险。