工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病患病。根据中国劳动法，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担因工伤造成的赔偿责任。如果员工没有与雇主签订劳动合同，他们是否仍享有工伤赔偿的权益呢？

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件。它规定了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、工作条件等。劳动合同对于保护员工的权益非常重要，特别是在工伤赔偿方面。

没有签订劳动合同的后果

根据中国劳动法，雇主与员工之间的劳动关系可以是口头约定或者默示约定，即使没有书面合同，仍然存在劳动关系。没有劳动合同会给员工在工伤赔偿方面带来一些困难。

没有劳动合同意味着员工很难证明工伤是在工作过程中发生的。没有书面记录，雇主可能会否认工伤是在工作中造成的，这给员工申请工伤赔偿带来困难。

没有劳动合同意味着员工无法通过合同来证明工作条件和工资水平。在工伤赔偿中，工资水平是计算赔偿金额的重要因素之一。如果没有劳动合同，员工可能无法提供相关证据来支持自己的赔偿请求。

寻求法律援助

尽管没有签订劳动合同可能会给员工在工伤赔偿方面带来一些困难，但他们仍然有权利寻求法律援助。

员工可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和赔偿途径。他们可以提供专业的法律意见，并帮助员工准备相关证据和文件。

员工可以寻求法院的帮助。如果雇主拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定，判决是否应该给予员工工伤赔偿。

尽管没有签订劳动合同会给员工在工伤赔偿方面带来一些困难，但他们仍然有权利寻求赔偿。员工可以咨询当地劳动监察部门或律师，寻求法律援助。他们也可以通过法院提起诉讼，以维护自己的权益。无论是否签订劳动合同，员工都应该了解自己的权益，并采取适当的措施来保护自己的利益。