工伤赔偿是为了保护受伤员工的权益，确保他们能够得到合理的经济补偿。有时候受伤员工可能无法提供完整的病历，这给工伤赔偿的计算带来了困难。本文将探讨在没有病历的情况下，工伤赔偿应该如何确定。

法律规定

根据中国劳动法和工伤保险条例，雇主对员工在工作中受伤或患病的情况负有赔偿责任。工伤赔偿的金额应该根据员工的工资、伤残程度和治疗费用等因素来确定。这些因素通常需要通过病历来证明。

没有病历的情况

有些情况下，员工可能无法提供完整的病历。这可能是因为他们没有及时就医，或者他们的病历丢失或损坏。在这种情况下，工伤赔偿的计算将变得更加复杂。

其他证据的重要性

在没有病历的情况下，其他证据将变得尤为重要。这些证据可以包括目击证人的证言、医院的诊断证明、药店的药物购买记录等。这些证据可以帮助确定员工是否真的受伤，并且可以提供一些关于伤残程度和治疗费用的线索。

雇主的责任

雇主在工伤赔偿中有一定的责任。即使员工无法提供病历，雇主仍然需要承担一定的赔偿责任。根据劳动法和工伤保险条例，雇主应该支付员工的工资损失、医疗费用和一定的伤残赔偿金。在没有病历的情况下，赔偿金额可能会有所减少，但雇主仍然需要履行他们的赔偿责任。

司法解决

如果雇主和员工无法就赔偿金额达成一致，员工可以通过司法途径寻求解决。法院将根据双方提供的证据来判断赔偿金额的合理性。在这种情况下，其他证据的重要性将进一步凸显。

在没有病历的情况下，工伤赔偿的计算可能会变得更加困难。其他证据的重要性不能被忽视。雇主有责任承担一定的赔偿责任，即使员工无法提供完整的病历。如果双方无法就赔偿金额达成一致，司法途径可以提供一个解决的平台。最终，公正和合理的赔偿是确保受伤员工权益的关键。