一、劳动合同法辞退补偿金规定多少

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿金的计算分以下情况：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同法辞退补偿金规定多少岁

劳动合同法中关于辞退补偿金并没有按照年龄来规定。

辞退补偿金主要根据以下几种情况：

1. 如果用人单位依照企业规定进行重整，而的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位生产经营发生严重困难，解除劳动合同的，需支付经济补偿。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、中国劳动合同法辞退员工赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，辞退员工的赔偿情况如下：

如果用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作3年，月工资5000元，若被违法辞退，用人单位需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

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