一、劳动合同法辞退补偿金标准

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿金标准如下：

（一）如果是正常辞退（用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是用人单位违法辞退（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的），应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工赔偿企业赔偿标准

员工辞职，一般分主动辞职和被迫辞职两种情况，企业赔偿标准有所不同。

（一）主动辞职

1. 如果员工是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，企业不需要支付赔偿。

2. 员工违反劳动合同约定的保密义务或者，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。例如员工将企业泄露给竞争对手，需按实际损失赔偿。

（二）被迫辞职

如果企业存在以下情形，员工被迫辞职的，企业应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同法辞退员工补偿标准规定

根据《劳动合同法》，辞退员工的补偿标准如下：

1. 若员工存在过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述第2点中经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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