一、没有劳动合同辞职工资不发怎么办

如果没有劳动合同且辞职后工资不发，可以通过以下途径解决：

（一）搜集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如银行工资流水单、工资条等）、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通协商，明确指出他们不发工资是不合理的，要求其尽快补发工资。协商过程中可以提及你所掌握的证据，表明自己的态度坚决。

（三）投诉或申请仲裁

1. 若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

2. 还可以向机构申请仲裁。要求用人单位支付工资以及因未签订劳动合同的补偿（如果工作时间未超过一年的话）。在仲裁过程中，之前搜集的证据将起到关键作用。

二、未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿

未签订劳动合同辞退员工，涉及两方面的赔偿。

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞退员工的赔偿。如果用人单位违法辞退员工，员工在本单位工作每满一年，用人单位应支付两个月工资的；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。如果是合法辞退，例如员工严重违反单位规章制度等情况，则不需要支付此项赔偿。

三、签订劳动合同后单位可以辞退吗

单位在签订劳动合同后是可以辞退员工的，但需要符合法定情形。

（一）员工存在过错时

1. 如果员工在被证明不符合录用条件，单位可以辞退。例如，员工的工作能力明显达不到岗位要求，经过培训或者调整岗位仍不能胜任的。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度，单位有权辞退。比如员工经常，违反保密规定等严重影响单位正常运转的行为。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以。

（二）非员工过错情形

1. 当单位依照企业规定进行重整时，可以辞退员工，但应按规定给予补偿。

2. 生产经营发生严重困难时，单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以辞退员工。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，在履行相关法定程序后可以辞退员工。

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