一、没签劳动合同离职工资不发怎么办

如果没签劳动合同且离职时工资不发，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。

2. 证明工资数额的证据，例如工资条、转账记录等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资，明确告知他们不发工资是违反法律规定的行为。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁

可以向机构申请仲裁。由于没有签订劳动合同，还可以主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额。在仲裁过程中，依据之前收集的证据来维护自己的权益。

二、离职辞退有补偿吗怎么算

离职分多种情况，是否有补偿及补偿计算方式不同。

（一）员工主动辞职

如果是员工主动提出辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工辞职时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位辞退员工

1. 合法辞退

如果员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 非法辞退

如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、怎么算开除辞退员工的工资呢

开除或辞退员工工资计算需遵循一定规则。

（一）合法解除时工资计算

1. 按实际工作时间计算。如果员工被辞退或开除前正常工作，其工资应按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数计算。例如月工资为5000元，月计薪天数通常为21.75天，实际出勤15天，工资计算为5000÷21.75×15。

2. 工资与奖金。如果有绩效工资或者奖金，根据绩效评定结果或者相关规定发放。如果员工已符合发放条件，应予以发放。

（二）违法解除时工资计算

除上述应得工资外，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这些补偿或赔偿与员工应得工资无关，是额外的补偿。

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