一、空白劳动合同怎么投诉

如果遇到空白劳动合同的情况，可以按以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。尽管合同空白，但可以搜集与有关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些有助于证明劳动关系的存在及相关权益情况。

2. 前往劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时要明确说明用人单位提供空白劳动合同这一事实情况。

（二）通过工会组织维权

如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，可以代表职工与用人单位进行协商沟通，要求用人单位改正提供空白劳动合同这种不符合法律规定的行为。

（三）申请劳动仲裁

1. 准备材料。除了上述提到的证据材料外，还需填写劳动仲裁申请书。

2. 提出请求。在仲裁申请中明确要求用人单位纠正空白劳动合同的行为，并对因空白合同可能带来的权益侵害进行主张，如未明确劳动报酬、工作岗位等方面的权益诉求。

二、劳动合同如何解决

劳动合同相关问题的解决方式有多种情况：

（一）合同订立问题

1. 如果存在未订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

2. 对于合同条款有争议的，比如工资、工作内容、工作地点等条款不明确，双方可以协商补充；协商不成的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

（二）合同履行问题

1. 用人单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应经济补偿。

2. 用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位调整等，应当与劳动者协商一致。未经协商一致变更的，劳动者可以拒绝，用人单位强制变更属于违约行为。

（三）问题

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付。用人单位依法解除劳动合同的，应当符合法定情形并按照法定程序进行。

三、违反劳动合同怎样处理

如果发生违反劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者违反劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需要继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违反劳动合同

1. 用人单位克扣或者劳动者工资报酬的，或者支付劳动者的工资低于当地标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

2. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用等多种赔偿责任。

如果双方无法自行解决争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

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