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公司拖欠工资且无劳动合同,如何处理

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、公司拖欠工资且无劳动合同,如何处理

面对公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况,可按以下方式处理:

(一)收集证据。尽量搜集能证明存在劳动关系及工资数额等相关事实的证据,比如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录、工资支付记录等。

(二)与公司协商。尝试与公司友好沟通,明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性,要求其支付拖欠工资,并按照法律规定支付未签劳动合同的差额,协商过程中注意保留相关证据。

(三)申请劳动仲裁。若协商不成,可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,清晰陈述事实与诉求,要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

(四)对仲裁结果不服的,还可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

二、农民工工资没有劳动合同拖欠不给怎么办

农民工遭遇无劳动合同且工资被拖欠的情况,可通过以下途径解决:

(一)收集证据。尽管没有劳动合同,但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据,如工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的聊天记录、通话录音、工资支付记录等。

(二)协商解决。尝试与雇主直接沟通协商,要求其支付拖欠工资,在协商过程中注意保留相关证据。

(三)投诉举报。向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付,还需加付。

(四)申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。

农民工应积极维护自身合法权益,通过合法途径追讨欠薪。

三、包公头拖欠工人工资,没签劳动合同怎么维权

遇到包工头拖欠工资且未签劳动合同的情况,工人可通过以下途径维权:

(一)收集证据。尽管没有劳动合同,但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料,比如工作证、考勤记录、工友证言、与包工头的通话录音、短信聊天记录、工资支付凭证等。

(二)协商解决。尝试与包工头友好协商,明确要求其支付拖欠的工资,并保留好协商过程的相关记录。若协商成功,最好签订书面协议,确保工资能按时足额支付。

(三)投诉举报。向劳动监察部门投诉,提交收集到的证据材料,劳动监察部门会依法进行调查处理,责令包工头支付工资。

(四)申请劳动仲裁。若投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求包工头支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。

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