在当今职场中,不少劳动者都曾遇到过公司拖欠工资或者未签订劳动合同的情况，这种行为不仅让劳动者感到无助和困惑，也严重侵犯了劳动者的合法权益，当面对这种情况时，我们该如何依法维护自己的权益呢？我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供实用的解决之道。

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公司拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者如何合法维权？

在实际工作中,部分企业为了节省成本或规避法律责任，可能会故意拖延支付工资，甚至不与员工签订正式的劳动合同，这种行为表面上看似“省钱”，但实际上已经触犯了我国《劳动合同法》的相关规定，作为劳动者，我们需要明确以下几点：

确认事实，收集证据

在维权之前,首先需要确认公司确实存在拖欠工资或未签订劳动合同的行为，要尽可能地收集相关证据，

• 工资条、银行流水（显示工资发放记录）
• 考勤记录、工作邮件或其他能够证明劳动关系的材料
• 同事证言或聊天记录截图

这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

向劳动监察部门投诉

如果公司拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正，如果公司仍拒绝支付工资，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

申请劳动仲裁

对于未签订劳动合同的情形,《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付双倍工资赔偿。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,通常情况下，仲裁结果具有法律效力，可以直接执行。

提起民事诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题,或者对方拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以进一步向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

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建议参考

面对公司拖欠工资或未签订劳动合同的问题,劳动者一定要冷静应对，切勿因一时冲动而采取过激行为，以下是几点建议供参考：

• 保持沟通：尝试与公司管理层协商解决问题，避免矛盾升级。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽早采取措施，不要拖延时间。
• 寻求专业帮助：如果自己无法处理，可以咨询专业律师或工会组织，获取更详细的指导和支持。

法律是保护劳动者权益的重要武器,只要合理运用，就能有效维护自身利益。

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相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第30条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位违反上述规定,劳动者有权通过法律途径追究其责任。

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公司拖欠工资或未签订劳动合同的行为,无疑是对劳动者权益的严重侵害，但值得庆幸的是，我国法律为劳动者提供了坚实的保障，无论是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还是提起民事诉讼，劳动者都可以找到合适的渠道来捍卫自己的合法权益。

在此提醒广大劳动者：在入职前一定要注意签订正式的劳动合同，并保留相关的工作凭证，只有做到有备无患，才能在遭遇不公平待遇时从容应对，希望每位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与回报！

公司拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。