在职场中，很多劳动者都可能遇到过这样的困境：用人单位既没有签订劳动合同，又长期拖欠工资，面对这种情况，劳动者往往感到无助和迷茫。拖欠工资没有签劳动合同怎么解决呢？本文将从法律角度出发，为您详细解答这一问题,并提供实用的解决方案。

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拖欠工资没有签劳动合同，怎么办？

我们需要明确的是，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护,以下是一些具体的解决方法：

收集证据是关键

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系,这可以通过以下途径实现：

• 工作证、工牌、考勤记录：这些文件可以证明你为单位提供过劳动。
• 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、微信或支付宝支付截图等。
• 同事证言：如果同事愿意为你作证,也可以作为证据之一。
• 邮件、聊天记录：与上级领导的工作沟通记录,可以证明你的工作内容及职责。

向劳动监察部门投诉

如果你的工资被长期拖欠，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资，需要注意的是，在投诉时要准备好相关证据材料,以便部门更高效地处理案件。

申请劳动仲裁

如果通过协商或投诉无法解决问题，你可以选择申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，并明确提出自己的诉求，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒绝执行,还可以申请法院强制执行。

追究用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，如果用人单位恶意拖欠工资,还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

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建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免再次陷入类似的困境,我们建议劳动者在入职前务必注意以下几点：

• 签订书面劳动合同：这是保障劳动者权益的基础性文件，合同中应明确约定工资标准、工作时间、福利待遇等内容。
• 定期核对工资发放情况：一旦发现工资拖欠或其他异常情况，应及时与用人单位沟通,并保留相关证据。
• 了解当地劳动法律法规：熟悉自己的权利和义务,能够更好地应对突发状况。

用人单位也应意识到，依法规范用工行为不仅是对劳动者的尊重,更是对企业长远发展的保障。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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小编总结

当劳动者遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，不要惊慌失措，而是要冷静应对，通过收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁等方式，依法维护自己的合法权益，我们也呼吁广大劳动者增强法律意识，提前预防潜在风险，为自己创造一个更加公平、稳定的职场环境。

最后提醒大家，法律是劳动者最有力的武器，只有充分运用法律手段，才能真正实现“劳有所得”,希望每一位劳动者都能拥有幸福的职业生涯！

拖欠工资且未签劳动合同，劳动者该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。