在现实生活中，不少劳动者都遇到过这样的困境：公司拖欠工资，而自己与公司之间并没有签订正式的劳动合同，这种情况让人感到无奈和迷茫，甚至可能影响到个人生活和家庭稳定，当面对“拖欠工资没有签劳动合同”的问题时，劳动者究竟该如何解决呢？我们就来深入探讨这个问题,并为大家提供实用的解决方案。

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正文：拖欠工资没有签劳动合同怎么解决？

我们需要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资或逃避法律责任，以下是几个具体步骤,帮助你有效应对这一问题：

收集证据，证明劳动关系

虽然没有签订正式劳动合同,但你可以通过其他方式证明与单位之间存在事实上的劳动关系。

• 工资条、银行转账记录；
• 单位发放的工作证、工牌等身份证明；
• 同事证言或其他能够佐证你在该单位工作的材料。

这些证据是后续维权的重要依据,务必妥善保存。

主动沟通，尝试协商解决

很多时候，直接与用人单位进行沟通是最简单有效的方法，你可以向人力资源部门或负责人说明情况，要求尽快支付拖欠的工资，如果对方态度积极并承诺解决,不妨给对方一个机会。

需要注意的是，在协商过程中要保持冷静，同时录音留存作为备用证据,以防对方反悔。

寻求法律途径，维护合法权益

如果协商无果,可以考虑通过以下法律手段解决问题：

• 向当地劳动监察部门投诉：这是最常见也是效率较高的方式之一，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查,并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁结果具有法律效力,可强制执行。
• 提起民事诉讼：若劳动仲裁未能完全解决问题，还可以选择向法院提起诉讼,要求追讨欠薪及赔偿损失。

主张双倍工资补偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍工资，在维权过程中,别忘了主张这部分额外补偿。

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建议参考：如何预防类似问题的发生？

为了避免再次陷入类似的困境,劳动者可以从以下几个方面入手：

• 入职前签订正规劳动合同：确保合同内容清晰明确，包括岗位职责、薪资待遇、工作时间等条款。
• 定期关注工资发放情况：一旦发现异常，及时与单位沟通,避免问题积累。
• 了解基本劳动法律法规：熟悉自己的权利和义务,增强自我保护意识。

劳动者还可以加入工会组织,借助集体力量共同维护权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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小编总结

拖欠工资且未签订劳动合同的问题确实让许多劳动者头疼，但只要掌握正确的方法，就可以依法维护自身权益，关键在于及时收集证据、合理利用法律资源，并通过合法渠道争取应得的利益，我们也要提醒广大劳动者，在日常工作中注重预防,从源头上减少此类纠纷的发生。

希望本文能为你提供实际帮助！如果你还有更多疑问,欢迎随时留言咨询哦~

拖欠工资又没签劳动合同，劳动者该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。