“辛辛苦苦干了一个月，老板却说没钱发工资”“入职时没签合同，现在公司赖账不认人”——这是许多劳动者面临的现实困境。当遭遇拖欠工资且没有劳动合同的情况下，劳动者并非束手无策，法律早已为弱势群体筑起保护墙，本文将用最通俗的语言，为你梳理维权路径和关键步骤。

一、没签合同≠劳动关系不存在！先确认这3个核心证据

即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，法律依然认可你的权益。关键是要通过其他证据证明你与用人单位存在用工关系：

1、工资发放记录：银行转账记录、微信/支付宝工资条、现金签收单（哪怕只有部分记录也能作为佐证）；

2、日常工作痕迹：考勤记录、工作群聊天截图、工作成果文件（如设计稿、项目文档）；

3、人证与物证：同事证言、工牌、工服、入职通知短信等。

注意：以上证据需形成完整链条，例如既有工资转账记录，又有每天的工作沟通记录，维权成功率更高。

**二、4步走维权攻略，拿回血汗钱

**第一步：协商为主，但需留痕

先尝试与老板沟通，但务必通过微信或录音保留证据。“王总，我3月份的工资1.2万元还没收到，您看什么时候能结清？”若对方承诺延期，要求书面确认。

第二步：向劳动监察大队投诉（最快3天见效）

携带身份证和证据材料，到公司所在地的劳动监察部门提交投诉。重点强调“未签合同”和“拖欠工资”双重问题，根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同可主张双倍工资赔偿。

第三步：申请劳动仲裁（无合同也能立案）

若投诉无果，需在离职后1年内申请仲裁。仲裁申请书需明确诉求：①支付拖欠工资；②未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；③经济补偿金（若因欠薪被迫辞职）。

第四步：起诉至法院（针对恶意拒付）

若仲裁胜诉后公司仍不执行，可向法院申请强制执行，针对个体工商户或小作坊，还可直接向法院提起民事诉讼。

**律师建议：3个动作降低风险

1、日常养成留证习惯：每月保存工资条，工作沟通避免纯口头化；

2、离职前收集关键证据：考勤表、排班记录、客户对接记录；

3、警惕“打感情牌”的老板：一旦拖欠超过30天，立即启动法律程序。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

4、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、《劳动保障监察条例》第九条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

面对欠薪和“空白合同”陷阱，劳动者需记住两大核心：

1、证据为王：哪怕只有零散的工资转账截图，也远胜于空口维权；

2、时效是关键：劳动仲裁申请时限为1年，拖延越久取证越难。

法律不会保护躺在权利上睡觉的人，与其抱怨“老板太黑心”，不如拿起法律武器，用专业手段维护自身权益，如果你正在经历类似困境，不妨今天就开始整理证据，迈出维权第一步！