在现实生活中,不少劳动者会遇到用人单位拖欠工资或者未签订劳动合同的情况，这种情况下，很多劳动者都会疑惑：如果公司既拖欠工资又没有签订劳动合同，是否可以主张双倍工资赔偿呢？我们就来详细探讨这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

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拖欠工资没签合同是否双倍赔偿？答案在这里！

我们要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿，这是法律对用人单位的一种约束，也是对劳动者权益的保护。

如果用人单位不仅未签订劳动合同,还存在拖欠工资的行为，劳动者是否可以同时主张双倍工资和拖欠工资的赔偿呢？

答案是肯定的！根据法律规定，这两者并不冲突。 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位支付被拖欠的工资，并加付相应的经济补偿金，对于未签订劳动合同的行为，劳动者还可以主张从用工满一个月后的次日起至补签合同或劳动关系终止前一日止的双倍工资差额。

需要注意的是,劳动者主张双倍工资的权利有一个时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者必须在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

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律师建议参考：如何有效维权？

如果你遇到了类似的情况,以下几点建议可以帮助你更好地维护自己的合法权益：

1. 及时搜集证据：包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明劳动关系存在的材料，这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 尽快申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。

3. 了解法律时效：如前所述，劳动争议的仲裁时效为一年，一旦发现自己的权益受到侵害，应尽早采取行动，避免因错过时效而失去维权机会。

4. 咨询专业律师：劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题，建议在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求能够得到合法合理的支持。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

拖欠工资和未签订劳动合同是许多劳动者在职场中可能面临的两大痛点问题,通过本文的分析，我们了解到，如果用人单位同时存在这两种违法行为，劳动者有权主张双倍工资以及被拖欠工资的赔偿。 这不仅是法律赋予劳动者的正当权利，也是对用人单位不规范行为的一种制约。

在此提醒广大劳动者,面对职场中的不公平待遇，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己，也呼吁用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系环境。

拖欠工资且未签合同，劳动者能否要求双倍赔偿？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。