一、遇到老板拖欠工资且未签合同，你首先要明确：这是违法行为！

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资；而拖欠工资更是违反《劳动法》第五十条的明文规定，即使没签合同，劳动关系依然成立，劳动者有权通过法律途径维权。

二、维权前必做的3项证据准备

1、收集劳动关系证明

- 工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌、工作服等均可作为证据。

- 若老板通过微信/支付宝发工资，截图保存转账备注（如“XX月工资”）。

2、记录拖欠工资的细节

- 统计拖欠时长、金额，并通过文字或录音向老板催要工资（如微信询问：“X总，3月份的工资什么时候发？”）。

3、寻找证人证言

- 同事或客户可提供书面证明，证实你的工作内容和在职时间。

三、4步高效维权路径

1、先尝试协商解决

- 直接与老板沟通，要求补发工资并签订合同。可录音留存，若协商成功需签订书面协议。

2、向劳动监察大队投诉

- 携带证据到当地劳动监察部门举报（电话：12333），执法部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁

- 向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请，主张两项权益：

- 未签合同的双倍工资差额（最长11个月）；

- 拖欠工资+25%经济补偿金（《工资支付暂行规定》第十八条）。

4、起诉至法院

- 若仲裁未解决或公司拒不执行，可在15日内向法院提起诉讼。

四、常见问题答疑

Q：没签合同如何证明劳动关系？

A：工资流水、社保记录、工作邮件、同事证言等均可作为证据链。

Q：老板说“过几天发”一直拖怎么办？

A：明确要求书面承诺支付时间，超30天未付即构成恶意拖欠，可升级投诉。

Q：维权需要花多少钱？

A：劳动仲裁免费，法院诉讼费10元（简易程序），律师费可由败诉方承担。

五、律师特别提醒

1、时效是关键！劳动仲裁需在争议发生后1年内提出，双倍工资诉讼时效为1年。

2、不要签署“自愿放弃社保/合同”等文件，此类协议无效。

3、若公司以“亏损”为由拒付工资，可申请财产保全，防止老板转移资产。

遭遇欠薪和无合同用工时，沉默等于纵容违法！按照上述步骤固定证据、主动维权，不仅能拿回血汗钱，还可能获得额外赔偿，法律永远是劳动者最坚实的后盾！

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