一、遇到拖欠工资，先明确这三点法律常识

1、劳动关系受法律保护：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资转账、考勤记录、工作沟通记录等），老板拖欠工资均属违法行为。

2、维权有时效限制：劳动仲裁需在拖欠行为发生起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

3、老板跑路≠拿不到钱：即使老板失联，劳动者仍可通过法律程序申请强制执行其财产或关联资产。

二、5步操作指南：合法追回被拖欠的工资

第一步：收集关键证据（核心！）

劳动关系证明：聊天记录、工牌、考勤表、工资条、银行流水等。

拖欠证据：催讨工资的录音/聊天截图、老板承诺支付的书面材料。

身份信息：尽量获取老板的身份证号、电话、住址或公司营业执照（可委托律师调取）。

重点：证据越全，维权成功率越高！

第二步：主动协商并留痕

- 当面/书面明确要求老板支付工资，说明拖欠时长及金额。

- 协商时录音，或通过微信/短信留下文字记录。

话术参考：“X总，我X月到X月的工资合计XX元还未发放，请问最迟什么时候能结清？”

第三步：向劳动监察大队投诉（最快3天处理）

- 携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉（支持线上举报）。

- 监察部门会责令老板限期支付，逾期将面临罚款甚至刑事责任。

法律依据：《劳动保障监察条例》第26条。

第四步：申请劳动仲裁（不收费！）

- 若协商和投诉无效，1年内向劳动仲裁委提交申请。

仲裁请求可主张：拖欠工资+经济补偿金（最高可索赔工资的50%）。

- 仲裁委出具裁决书后，老板仍不支付可申请法院强制执行。

第五步：起诉或报警（针对恶意欠薪）

- 若老板转移财产、跑路或欠薪超5000元，可向法院提起民事诉讼或直接报警（涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”）。

法律后果：恶意欠薪最高判7年有期徒刑+罚金。

三、避坑提醒：这些操作千万别做！

- ❌ 不要签空白文件或“自愿放弃工资”协议（无效！）。

- ❌ 不要暴力讨薪（可能被反告侵权）。

- ❌ 不要超过1年再维权（仲裁时效过期难胜诉）。

四、常见问题解答

1、老板是个人，没签合同能维权吗？

→ 能！用工作记录、工资流水等证明事实劳动关系即可。

2、仲裁需要请律师吗？

→ 金额1万以内可自行处理；复杂案件建议委托律师，胜诉后律师费可由老板承担。

3、老板说公司没钱怎么办？

→ 申请财产保全，查封其账户、车辆或房产，优先受偿。

遇到拖欠工资，冷静取证+依法行动是关键！法律是劳动者最硬的底气，拖延妥协只会助长老板的气焰，如果自己处理困难，可拨打12348法律援助热线或委托专业劳动律师介入。