一、老板拖欠工资是否违法？关键法律依据

根据《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须按约定日期足额支付工资，拖欠超过1个月即构成违法，若老板以“资金周转困难”“项目未回款”等理由拖延，劳动者有权采取法律手段维权。

二、被拖欠工资时，劳动者必做的5个维权步骤

1、第一步：收集证据，形成完整证据链

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录（纸质或电子版）；

- 通过微信、短信或邮件与老板沟通的记录（明确拖欠金额、时间）；

- 若有银行流水，标注未发放的月份工资。

2、第二步：主动协商，书面化沟通结果

先与老板或HR沟通，要求出具欠薪书面证明（如签字确认的还款计划），若对方拒绝，后续可通过录音、录像留存证据。

3、第三步：向劳动监察大队投诉

携带证据到公司所在地的劳动保障监察部门提交投诉（受理时效为2年内），监察部门会介入调查并责令公司限期支付，若公司仍不执行，可能面临罚款。

4、第四步：申请劳动仲裁，主张赔偿金

- 仲裁流程：提交申请书→证据清单→开庭审理→裁决（一般45天内结案）；

可主张的权益：拖欠的工资+25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）。

5、第五步：法院起诉，强制执行

若仲裁胜诉后公司仍不支付，可向法院申请支付令或直接起诉，法院可查封公司账户、财产，强制划扣工资。

三、劳动者常踩的3大误区，避免维权失败

误区1：“没签合同就不能维权”

即使未签劳动合同，只要有考勤记录、工资发放记录等，仍可证明事实劳动关系。

误区2：“怕丢工作不敢投诉”

根据《劳动合同法》第85条，公司因员工维权进行报复（如开除、降薪）属违法，可索赔双倍经济补偿金。

误区3：“拖太久导致过时效”

劳动仲裁时效为1年（自拖欠之日起计算），超期可能丧失胜诉权。

四、如何预防工资拖欠？3个实用建议

1、入职时确认公司正规性（查营业执照、社保缴纳记录）；

2、要求合同中明确工资构成、发放时间（避免口头承诺）；

3、发现拖欠苗头时，尽早启动法律程序，不要超过1个月。

五、特殊情况处理：公司倒闭或老板跑路

若公司破产，可向法院申报债权，优先清偿工资；若老板失联，可联合其他员工报警，通过刑事途径追究“拒不支付劳动报酬罪”（最高判7年）。

老板拖欠工资属于违法行为，劳动者需果断行动，切勿因“人情”“面子”妥协，维权过程可能耗时，但通过法律途径拿回工资的成功率超过90%，若遇到复杂情况（如跨地区用工、证据不足），建议咨询专业劳动律师，制定针对性方案。

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