“辛苦工作一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困扰。当遭遇公司拖欠工资时，劳动者往往陷入无助和愤怒，甚至因生活开支断档让家庭陷入困境。更让人焦虑的是，部分企业会以“资金周转困难”“项目回款延迟”等借口拖延，甚至威胁员工“敢闹事就不发钱”，面对这种违法行为，劳动者该如何高效维权？

一、遭遇欠薪，先理清这3个关键问题

1、确认拖欠性质：区分企业是“短期延迟”还是“恶意欠薪”，若超过1个工资支付周期（通常为30天）未发，可直接认定为违法。

2、收集证据链：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、与公司协商的聊天记录等，证据越充分，维权成功率越高。

3、避免冲动行为：切勿采取罢工、破坏财物等过激手段，反被企业以“违反劳动纪律”追责。

**二、4步维权法，拿回血汗钱

第一步：主动协商，书面化留存记录

直接向hr或负责人提出支付要求，要求对方出具欠条或签字确认欠薪金额、时间，若企业承诺分期支付，务必保留录音或书面协议。

第二步：向劳动监察大队投诉

携带证据到公司所在地的劳动保障监察机构提交举报（全国举报热线：12333）。监察部门将在5个工作日内立案，并强制要求企业整改。

第三步：申请劳动仲裁

若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁免费且程序简化，裁决书具有法律强制力。

第四步：法院起诉与申请强制执行

对仲裁结果不满可向法院提起诉讼；若企业拒不执行裁决，可申请法院查封、拍卖其财产抵偿工资。

三、法律撑腰！这些法条必须知道

1、《劳动合同法》第85条：企业逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动仲裁部门需在45日内结案，复杂案件可延长期限但不得超过60日。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪且数额较大，经政府责令支付仍不履行的，企业主最高可判7年有期徒刑。

拖欠工资不仅是经济纠纷，更是践踏劳动者尊严的违法行为，维权时务必保持冷静，用法律武器捍卫权益。记住两个核心原则：一是“证据为王”，二是“及时行动”（仲裁时效仅1年），如果你的公司正在拖欠工资，今天就开始整理材料，明天就迈出维权第一步！

>关键词提醒：本文围绕“不发工资怎么办”提供实操指南，劳动者可优先协商与投诉，必要时启动仲裁或诉讼，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能赢得尊严！