的解除是一个在工作场景中较为常见但又颇具复杂性的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益，也涉及到一系列法律法规的约束和规范。相信不少朋友都对这个话题充满了好奇，想要一探究竟。

一、什么时候劳动关系解除

劳动关系的解除可以发生在多种情形下。

1. 双方协商一致解除。当劳动者和用人单位就达成共识，并相关，劳动关系即可解除。

2. 劳动者单方面解除。例如用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使的；用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 用人单位单方面解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此外，用人单位因、劳动合同期满等原因也可解除劳动关系。

二、劳动关系解除的经济补偿

当劳动关系解除时，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动提出解除劳动关系且不符合获得经济补偿的情形，用人单位则无需支付经济补偿。

三、劳动关系解除的法律程序

劳动关系解除需要遵循一定的法律程序。用人单位解除劳动关系，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

综上所述，劳动关系的解除涉及到众多方面，包括解除的情形、经济补偿以及法律程序等。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位都应当严格遵守法律法规，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。