在当今的职场环境中，劳动的签订形式多种多样，而无固限劳动合同更是备受关注。那究竟什么时候劳动合同签无固定呢？这是一个关系到劳动者权益和企业管理的重要问题，相信大家都想一探究竟。

一、什么时候劳动合同签无固定

根据我国相关法律法规，有以下几种情况应当签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位都带来了一定的优势。对于劳动者来说，它提供了更稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的。劳动者能够更安心地投入工作，规划自己的职业生涯和生活。同时，这也有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。稳定的员工队伍有助于保持企业的生产经营连续性和稳定性，降低招聘和培训新员工的成本。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都需要注意一些重要事项。劳动者要确保自己符合签订的条件，并仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、等方面的规定。用人单位则应当依法履行，保障劳动者的。不得随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。同时，用人单位要做好人力资源管理，合理安排工作岗位和薪酬待遇，以激励员工的积极性和创造力。

总之，了解什么时候签订无固定期限劳动合同以及相关的优势和注意事项对于劳动者和用人单位都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。