在如今的职场环境中，签订劳动是保障员工权益和规范的重要环节。而其中关于无固限合同的签订时机，是许多员工关注的焦点问题。

一、员工什么时候可以签无固定合同

根据我国相关法律法规，员工在以下几种情况下可以签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满十年以上。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同对于员工来说，意味着工作的稳定性和一定程度的职业保障。但同时，也要求员工遵守用人单位的规章制度，履行相应的工作职责。

二、无固定期限合同对员工的好处

1. 提供稳定的职业预期。员工不必担心合同到期后可能面临失业的，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。

2. 有助于员工规划长期职业发展。在稳定的工作环境中，员工可以更有针对性地提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业晋升打下坚实基础。

3. 增强员工在劳动关系中的话语权。由于合同期限没有明确限制，员工在与用人单位协商待遇、工作条件等方面可能具有一定的优势。

总之，无固定期限合同为员工创造了一个相对稳定和可持续发展的工作环境。

三、用人单位对无固定期限合同的态度

1. 部分用人单位可能认为无固定期限合同增加了用人成本和管理难度。因为在时可能需要满足更多的条件和程序。

2. 然而，从长远来看，稳定的员工队伍有助于保持企业的运营效率和产品服务质量。能够吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。

3. 合理的人力资源管理策略可以有效应对无固定期限合同带来的挑战。例如，通过科学的绩效考核机制，激励员工发挥最大潜力，提高工作绩效。

用人单位应当正确看待无固定期限合同，充分发挥其积极作用，实现企业与员工的共同发展。

综上所述，了解员工签订无固定期限合同的时机以及相关影响，对于员工和用人单位都具有重要意义。在劳动关系中，双方应当依法履行各自的权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。